Bei Biogen bekennen wir uns klar zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I). Ein diverses, inklusives und gerechtes Unternehmen – das ist bei Biogen kein Projekt, sondern integraler Bestandteil unseres Unternehmens.
Unser Engagement
Bei Biogen bekennen wir uns klar zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I). Ein diverses, inklusives und gerechtes Unternehmen – das ist bei Biogen kein Projekt, sondern integraler Bestandteil unseres Unternehmens.
Unser DE&I-Ansatz und unsere Kultur hat sich im Laufe der vergangenen Jahre weiterentwickelt – und wir werden den Erwartungen unserer Mitarbeitenden, Patient:innen und der Gesellschaft, der wir dienen, weiterhin gerecht. Wir arbeiten daran, unsere gesamte DE&I-Strategie stetig zu erweitern. Unseren Fortschritt behalten wir im Auge, indem wir die Daten überprüfen.
Zwar fängt unsere Verpflichtung zu DE&I in der Führungsetage an, ist jedoch auf jeder Ebene unseres Unternehmens zu spüren und zu sehen. In keinem Bereich zeigt sich das so deutlich wie in unseren Ressourcennetzwerken für Mitarbeitende. Das sind Gruppen für Mitarbeitende, die gemeinsame Eigenschaften, Lebenserfahrungen und Interessen teilen. Durch diese Gruppen bieten sich Gelegenheiten zur Unterstützung und Förderung der Zielsetzungen des Unternehmens. Dabei wird Wissen ausgetauscht, Mentoren werden ernannt, Freiwilligenarbeit und Förderung werden angeboten; all das ist für die Entwicklung von Karrieren sehr wichtig.
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